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【表紙】

 

【提出書類】

有価証券報告書

【根拠条文】

金融商品取引法第24条第1項

【提出先】

関東財務局長

【提出日】

2020年6月24日

【事業年度】

第29期(自 2019年4月1日 至 2020年3月31日)

【会社名】

株式会社ケアサービス

【英訳名】

Care Service Co.,Ltd.

【代表者の役職氏名】

代表取締役社長  福原 俊晴

【本店の所在の場所】

東京都大田区大森北一丁目2番3号

【電話番号】

(03)5753-1170(代表)

【事務連絡者氏名】

執行役員経理財務部長 太田 健太郎

【最寄りの連絡場所】

東京都大田区大森北一丁目2番3号

【電話番号】

(03)5753-1170(代表)

【事務連絡者氏名】

執行役員経理財務部長 太田 健太郎

【縦覧に供する場所】

株式会社東京証券取引所
 (東京都中央区日本橋兜町2番1号)

 

E05440 24250 株式会社ケアサービス Care Service Co., Ltd. 企業内容等の開示に関する内閣府令 第三号様式 Japan GAAP true cte cte 2019-04-01 2020-03-31 FY 2020-03-31 2018-04-01 2019-03-31 2019-03-31 1 false false false E05440-000 2020-06-24 E05440-000 2015-04-01 2016-03-31 E05440-000 2016-04-01 2017-03-31 E05440-000 2017-04-01 2018-03-31 E05440-000 2018-04-01 2019-03-31 E05440-000 2019-04-01 2020-03-31 E05440-000 2016-03-31 E05440-000 2017-03-31 E05440-000 2018-03-31 E05440-000 2019-03-31 E05440-000 2020-03-31 E05440-000 2015-04-01 2016-03-31 jppfs_cor:NonConsolidatedMember E05440-000 2016-04-01 2017-03-31 jppfs_cor:NonConsolidatedMember E05440-000 2017-04-01 2018-03-31 jppfs_cor:NonConsolidatedMember E05440-000 2018-04-01 2019-03-31 jppfs_cor:NonConsolidatedMember E05440-000 2019-04-01 2020-03-31 jppfs_cor:NonConsolidatedMember E05440-000 2016-03-31 jppfs_cor:NonConsolidatedMember E05440-000 2017-03-31 jppfs_cor:NonConsolidatedMember E05440-000 2018-03-31 jppfs_cor:NonConsolidatedMember E05440-000 2019-03-31 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第一部 【企業情報】

 

第1 【企業の概況】

 

1 【主要な経営指標等の推移】

(1) 連結経営指標等

 

回次

第25期

第26期

第27期

第28期

第29期

決算年月

2016年3月

2017年3月

2018年3月

2019年3月

2020年3月

売上高

(千円)

8,299,611

8,435,652

8,611,864

8,906,493

9,055,582

経常利益

(千円)

255,815

289,057

232,418

230,975

124,655

親会社株主に帰属する
当期純利益

(千円)

146,655

156,137

118,823

94,843

242,206

包括利益

(千円)

144,498

154,631

102,507

90,686

242,110

純資産額

(千円)

1,221,939

1,321,552

1,398,455

1,480,068

1,696,524

総資産額

(千円)

2,887,088

2,811,076

2,973,244

3,108,220

3,213,298

1株当たり純資産額

(円)

629.44

348.38

371.95

390.17

447.24

1株当たり
当期純利益

(円)

75.18

40.56

31.32

25.00

63.85

潜在株式調整後1株
当たり当期純利益

(円)

自己資本比率

(%)

42.3

47.0

47.5

47.6

52.8

自己資本利益率

(%)

12.0

12.3

8.7

6.6

15.2

株価収益率

(倍)

7.70

26.17

35.69

23.80

6.84

営業活動による
キャッシュ・フロー

(千円)

295,020

247,034

305,668

301,980

126,549

投資活動による
キャッシュ・フロー

(千円)

70,294

49,186

63,589

130,689

165,542

財務活動による
キャッシュ・フロー

(千円)

164,973

201,240

146,675

139,122

104,222

現金及び現金同等物の
期末残高

(千円)

650,410

645,636

736,060

768,905

957,107

従業員数

(人)

857

925

916

949

973

(外、平均臨時
雇用者数)

(492)

(432)

(439)

(440)

(506)

 

(注) 1.売上高には消費税等は含まれておりません。

2.潜在株式調整後1株当たり当期純利益については、潜在株式が存在しないため記載しておりません。

3.従業員数は就業人員であり、臨時雇用者数は年間の平均人員を( )外数で記載しております。

4.当社は2017年10月1日付で普通株式1株につき2株の株式分割を行っております。第26期の期首に当該株式分割が行われたと仮定して、1株当たり純資産額及び1株当たり当期純利益を計算しております。

 

 

(2) 提出会社の経営指標等

 

回次

第25期

第26期

第27期

第28期

第29期

決算年月

2016年3月

2017年3月

2018年3月

2019年3月

2020年3月

売上高

(千円)

8,297,917

8,430,793

8,601,012

8,873,365

8,904,770

経常利益

(千円)

278,423

331,239

303,888

310,927

185,522

当期純利益又は

当期純損失(△)

(千円)

169,263

198,319

180,098

39,062

259,284

資本金

(千円)

205,125

205,125

205,125

205,125

205,125

発行済株式総数

(株)

2,100,000

2,100,000

4,200,000

4,200,000

4,200,000

純資産額

(千円)

1,246,563

1,389,865

1,544,359

1,479,690

1,713,321

総資産額

(千円)

2,911,128

2,876,749

3,109,182

3,096,177

3,208,026

1株当たり純資産額

(円)

642.13

366.39

407.12

390.07

451.67

1株当たり配当額

(円)

12.50

13.50

6.75

6.75

7.00

(うち1株当たり
中間配当額)

(-)

(-)

(-)

(-)

(-)

1株当たり当期純利益又は当期純損失(△)

(円)

86.77

51.52

47.48

10.30

68.35

潜在株式調整後1株
当たり当期純利益

(円)

自己資本比率

(%)

42.8

48.3

49.7

47.8

53.4

自己資本利益率

(%)

14.3

15.0

12.3

2.6

16.2

株価収益率

(倍)

6.67

20.60

23.55

6.39

配当性向

(%)

14.4

13.1

14.2

10.2

従業員数

(人)

851

912

890

927

939

(外、平均臨時
雇用者数)

(492)

(432)

(437)

(440)

(463)

株主総利回り

(%)

(%)

81.4

295.6

313.0

171.0

129.4

(比較指標:配当込み

 TOPIX)

(89.2)

(102.3)

(118.5)

(112.5)

(101.8)

 

最高株価

(円)

777

2,503

3,805

(※)1,881

1,487

895

最低株価

(円)

530

541

1,300

(※)850

458

387

 

(注) 1.売上高には消費税等は含まれておりません。

2.潜在株式調整後1株当たり当期純利益については、潜在株式が存在しないため記載しておりません。

3.従業員数は就業人員であり、臨時雇用者数は年間の平均人員を( )外数で記載しております。

4.当社は2017年10月1日付で普通株式1株につき2株の株式分割を行っております。第26期の期首に当該株式分割が行われたと仮定して、1株当たり純資産額及び1株当たり当期純利益を計算しております。

5.第28期の株価収益率及び配当性向については、当期純損失を計上しているため記載しておりません。

6.最高最低株価は東京証券取引所JASDAQ(グロース)におけるものであります。

7.(※)は株式分割(2017年10月1日、1株→2株)による権利落後の株価であります。

 

 

 

2 【沿革】

 

年月

事項

1970年10月

寝たきり老人等の蒲団の消毒乾燥を目的としてサンセルフ福原を創業

1974年3月

事業拡大に伴いサンセルフ商事株式会社に組織変更

1983年10月

高齢者福祉における介護サービスの提供を目的として介護部門を創設

1990年6月

葬儀におけるエンゼルケアサービスの提供を目的として株式会社エヌ・シー・エスを設立

1991年5月

訪問介護サービス及び訪問入浴サービスの提供を目的として株式会社ケアサービスを資本金10,000千円で設立

1992年6月

東京都大田区大森北にケアセンターおおもりを開設

1994年2月

社団法人シルバーマーク振興会より在宅介護サービスのシルバーマークを取得

1997年4月

株式会社ケアサービスを存続会社としてサンセルフ商事株式会社及び株式会社エヌ・シー・エスを吸収合併

 

サンセルフ商事株式会社より社団法人シルバーマーク振興会から交付された在宅入浴サービスのシルバーマーク(1990年2月取得)を継承

1997年7月

石川県金沢市にエンゼルケア金沢事業所を開設

1997年9月

東京都世田谷区等々力にケアセンターとどろきを開設

1999年12月

東京都大田区新蒲田三丁目15番7号に本店を移転

 

同所にエンゼルケア大田事業所を開設

 

同所にケアセンターかまたを開設

2000年3月

東京都豊島区南池袋にケアセンターとしまを開設

2000年4月

介護保険法施行により東京都及び神奈川県から指定居宅サービスの指定を受ける

2001年2月

東京都大田区東雪谷にデイサービスセンター東雪谷及びケアセンター東雪谷を開設

 

デイサービス事業を開始

2001年6月

東京都品川区南大井にデイサービスセンター大森を開設

2001年6月

東京都大田区池上にデイサービスセンター池上を開設

2001年8月

東京都世田谷区下馬にデイサービスセンター下馬を開設

2001年9月

東京都大田区萩中にデイサービスセンター糀谷を開設

2001年10月

東京都世田谷区奥沢にデイサービスセンター奥沢を開設

 

社名及びロゴマークの商標権を取得

2001年11月

東京都世田谷区代沢にデイサービスセンター下北沢を開設

2002年2月

東京都目黒区より目黒区単独型老人デイサービスセンター整備事業に対する承認を得、東京都目黒区目黒本町にデイサービスセンター目黒本町を開設(補助金対象施設)

2002年4月

東京都杉並区西荻南にデイサービスセンター西荻窪を開設

2002年4月

東京都世田谷区経堂にデイサービスセンター経堂を開設

2002年11月

東京都大田区西六郷にデイサービスセンター西六郷を開設

2002年12月

東京都板橋区高島平にデイサービスセンター高島平を開設

2003年1月

東京都江東区南砂にデイサービスセンター南砂を開設

2003年2月

東京都葛飾区水元にデイサービスセンター水元を開設

2003年2月

東京都板橋区坂下にデイサービスセンター坂下を開設

2003年3月

東京都足立区西新井本町にデイサービスセンター西新井本町を開設

2003年5月

東京都板橋区仲町にデイサービスセンター仲町を開設

2003年12月

東京都杉並区方南にデイサービスセンター方南町を開設

2003年12月

東京都大田区池上にデイサービスセンター徳持南を開設

2004年2月

東京都杉並区荻窪にデイサービスセンター阿佐ヶ谷南を開設

2004年4月

東京都杉並区上高井戸にデイサービスセンター八幡山を開設

2004年5月

東京都大田区羽田にデイサービスセンター羽田を開設

2004年6月

東京都大田区南千束にデイサービスセンター大岡山を開設

2004年8月

東京都板橋区前野町にデイサービスセンター前野町を開設

2004年9月

東京都品川区小山にデイサービスセンター小山を開設

2004年9月

東京都世田谷区駒沢にデイサービスセンター駒沢を開設

2004年10月

東京都大田区北馬込にデイサービスセンター夫婦坂を開設

2004年11月

大阪証券取引所ヘラクレス(現東京証券取引所JASDAQ(グロース))に株式を上場

 

 

年月

事項

2004年11月

東京都杉並区下井草にデイサービスセンター下井草を開設

2004年12月

東京都墨田区亀沢にデイサービスセンター両国を開設

2005年3月

東京都北区田端にデイサービスセンター田端を開設

2005年4月

東京都大田区大森中にデイサービスセンター大森中を開設

2005年5月

東京都目黒区鷹番にデイサービスセンター鷹番を開設

2005年7月

東京都荒川区町屋にデイサービスセンターたからを開設

2005年8月

東京都豊島区池袋にデイサービスセンター要町を開設

2005年10月

東京都文京区千石にデイサービスセンター文京千石を開設

2005年10月

東京都大田区北糀谷に複合事業所(訪問入浴、訪問介護、居宅介護支援)を開設

2006年4月

東京都練馬区にデイサービスセンターさくらを開設

2006年4月

川崎市川崎区にエンゼルケア川崎事業所を開設

2006年6月

横浜市神奈川区に訪問入浴神奈川事業所を開設

2006年8月

東京都葛飾区にデイサービスセンター堀切菖蒲園を開設

2006年9月

訪問介護経堂を訪問介護千束へ統合

2007年4月

東京都板橋区中板橋に訪問入浴板橋を開設

2007年5月

東京都北区桐ヶ丘にデイサービスセンター桐ヶ丘を開設、居宅支援桐ヶ丘を併設

2007年5月

埼玉県入間郡にエンゼルケア埼玉事業所を開設

2007年7月

東京都足立区南花畑にデイサービスセンターたくみを開設

2007年10月

埼玉県さいたま市に高専賃大宮公園を開設

2007年11月

訪問入浴神奈川を訪問入浴港北へ統合

2007年11月

訪問入浴北糀谷を訪問入浴蒲田へ統合

2008年1月

訪問入浴豊島を東京都豊島区南池袋から同豊島区南大塚へ移転

2008年2月

東京都大田区上池台にデイサービスセンター上池台を開設、デイサービスセンター東雪谷におけるサービスを承継

2008年4月

東京都江東区扇橋に居宅支援住吉を開設

2008年5月

埼玉県さいたま市に高専賃七里を開設

2008年8月

東京都江戸川区大杉にデイサービスセンター大杉を開設

2008年10月

東京都練馬区春日町にデイサービスセンター春日町を開設

2008年10月

神奈川県横須賀市衣笠栄町にエンゼルケア横須賀事業所を開設

2008年11月

東京都足立区江北にデイサービスセンター江北を開設

2008年12月

東京都板橋区幸町にデイサービスセンター幸町を開設、居宅支援幸町を併設、訪問入浴板橋を東京都板橋区中板橋から移転併設

2009年4月

東京都足立区栗原に居宅支援西新井を開設

2009年5月

東京都足立区西保木間にデイサービスセンター西保木間を開設

2009年5月

訪問入浴本牧を横浜市中区本牧から横浜市南区永楽町へ移転、名称を訪問入浴横浜南へ変更

2009年7月

東京都世田谷区北沢にデイサービスセンター東北沢を開設

2009年7月

居宅支援北糀谷を東京都大田区北糀谷から東京都大田区蒲田へ移転、名称を居宅支援蒲田へ変更

2009年11月

デイサービス下井草と併設の居宅支援下井草を東京都杉並区下井草から東京都杉並区西荻南へ移転、名称を居宅支援西荻窪に変更

2010年1月

デイサービスセンター幸町に併設の、訪問入浴板橋を訪問入浴幸町へ名称変更

2010年1月

デイサービスセンター下井草に併設の、訪問入浴杉並を訪問入浴下井草へ名称変更

2010年2月

東京都杉並区久我山にデイサービスセンター久我山を開設

2010年3月

東京都杉並区和泉にデイサービスセンター和泉を開設、訪問入浴和泉並びに居宅支援和泉を併設

2010年5月

東京都北区東十条にデイサービスセンター東十条を開設

2010年5月

愛知県豊川市にエンゼルケア愛知事業所を開設

2010年10月

東京都練馬区桜台に訪問入浴さくらを開設

2010年11月

東京都足立区のデイサービスセンター西新井本町を閉鎖し、近隣のデイサービスセンター江北へ統合

2010年12月

東京都大田区東矢口にデイサービスセンター東矢口を開設

2011年1月

高齢者専用賃貸住宅、高専賃大宮公園及び高専賃七里が特定施設入居者生活介護の指定を受ける

 

 

 

年月

事項

2011年1月

東京都大田区中央に訪問介護池上を開設

2011年3月

横浜市鶴見区豊岡町に訪問入浴鶴見を開設

2011年3月

東京都大田区のデイサービスセンター糀谷を閉鎖し、東京都大田区東六郷にデイサービスセンター七辻を移転開設

2011年5月

東京都杉並区下井草の訪問入浴下井草を東京都杉並区和泉の訪問入浴和泉に統合

2011年6月

東京都墨田区墨田にデイサービスセンター墨田を開設

2011年7月

東京都江戸川区東葛西にデイサービスセンター東葛西を開設

2011年7月

東京都西東京市にデイサービスセンター保谷を開設

2011年9月

東京都葛飾区のデイサービスセンター堀切菖蒲園を閉鎖し、同区堀切にデイサービスセンター堀切を移転開設

2012年3月

埼玉県さいたま市にフォーライフ大宮公園第二を開設

2012年4月

東京都杉並区にデイサービスセンター浜田山を開設

2012年4月

新潟県新潟市にデイサービスセンター小新を開設

2012年4月

東京都足立区に訪問入浴西保木間を開設

2012年4月

神奈川県相模原市にCDC神奈川事業所を開設

2012年5月

新潟県新潟市にケアプランセンター小新を開設

2012年6月

東京都板橋区のデイサービスセンター坂下及びデイサービスセンター前野町を閉鎖し、デイサービスセンター蓮根に統合し移転開設

2012年7月

東京都三鷹市にデイサービスセンター牟礼を開設

2012年8月

東京都目黒区のデイサービスセンター鷹番を閉鎖し、デイサービスセンター目黒中町に移転開設

2012年8月

千葉県千葉市にエンゼルケア千葉南事業所を開設

2012年10月

東京都世田谷区に居宅支援尾山台を開設

2012年11月

東京都世田谷区のデイサービスセンター奥沢を閉鎖し、デイサービスセンター東玉川に移転開設

2012年11月

東京都大田区に訪問入浴池上を開設

2013年2月

東京都世田谷区に居宅支援三軒茶屋を開設

2013年5月

東京都杉並区に訪問入浴下井草を開設

2013年7月

当社株式1株を200分割し、同時に100株を1単元とする単元株制度を導入

2013年9月

千葉県柏市にエンゼルケア柏事業所を開設

2013年9月

東京都日野市にエンゼルケア八王子事業所を開設

2013年10月

東京都大田区にデイサービスセンター仲池上を開設

2014年4月

東京都武蔵野市にデイサービスセンター吉祥寺を開設

2014年6月

東京都杉並区に居宅支援永福を開設

2014年6月

東京都大田区に配食池上センターを開設

2014年11月

埼玉県草加市にフォーライフ草加を開設

2014年12月

東京都大田区にデイサービスセンター西蒲田を開設

2014年12月

東京都大田区大森北一丁目2番3号に本店を移転

2015年1月

東京都大田区にショートステイ西蒲田を開設

2015年2月

東京都品川区にデイサービスセンター豊町を開設

2015年4月

東京都北区のデイサービスセンター東十条及びデイサービスセンター桐ヶ丘を閉鎖し、同区のデイサービスセンターコトニア赤羽に統合し移転開設

2015年4月

東京都北区にケアプランセンターコトニア赤羽を開設

2015年4月

東京都大田区の訪問入浴池上を閉鎖し、同区の訪問入浴蒲田に統合

2015年4月

神奈川県横浜市の訪問入浴鶴見を閉鎖し、同市の訪問入浴港北に統合

2015年5月

東京都大田区の訪問介護池上を閉鎖し、同区の訪問介護蒲田に統合

2015年8月

中国上海市に上海福原護理服務有限公司を設立(現連結子会社 出資比率100%)

2015年9月

東京都杉並区のデイサービスセンター八幡山を閉鎖

2016年7月

東京都大田区に訪問看護おおたを開設

2016年8月

東京都品川区南大井のデイサービスセンター大森を閉鎖し、東京都大田区大森西にデイサービスセンター大森西を移転開設

2016年10月

東京都杉並区のデイサービスセンター阿佐ヶ谷南、同墨田区のデイサービスセンター両国、同大田区の訪問介護北糀谷を閉鎖し、近隣他事業所に統合

2016年11月

東京都世田谷区のデイサービスセンター下北沢、同大田区の訪問介護千束を閉鎖し、近隣他事業所に統合

 

 

年月

事項

2016年12月

新潟県新潟市のデイサービスセンター小新及びケアプランセンター小新を閉鎖

2017年4月

東京都大田区に株式会社ケアサービスヒューマンキャピタルを設立(現連結子会社 出資比率100%)

2017年5月

神奈川県横須賀市のエンゼルケア横須賀事業所を神奈川県横浜市に移転し、名称をエンゼルケア横浜事業所に変更

2017年6月

東京都北区に訪問入浴コトニア赤羽を開設

2017年7月

東京都立川市にエンゼルケア立川事業所を開設

2017年8月

中国北京市に北京福原順欣養老管理有限公司を設立(現連結子会社 出資比率60%)

2017年10月

当社普通株式1株につき2株の割合で株式分割

2017年10月

東京都世田谷区のデイサービスセンター駒沢及びデイサービスセンター下馬を閉鎖し、同区のデイサービスセンター弦巻に統合し移転開設、訪問入浴世田谷を世田谷区経堂から移転併設、居宅支援三軒茶屋を居宅支援弦巻と名称変更して世田谷区三軒茶屋から移転併設

2017年10月

東京都大田区のショートステイ西蒲田をリニューアルし、小規模多機能型居宅介護西蒲田を開設

2017年11月

山形県東置賜郡にエンゼルケア米沢事業所を開設

2018年1月

中国上海市に上海保原健康管理諮詢有限公司を設立(出資比率30%)

2018年3月

東京都北区のケアプランセンターコトニア赤羽を閉鎖し、東京都板橋区の居宅支援坂下に統合

2018年4月

東京都目黒区のデイサービスセンター目黒本町を閉鎖

2018年5月

東京都足立区にデイサービスセンター島根を開設し、居宅支援西新井と併設(居宅支援西新井は、2018年3月に足立区栗原より移転)

2018年5月

東京都杉並区の訪問入浴下井草を杉並区下井草から同区上井草に移転し、名称を訪問入浴上井草に変更

2018年5月

東京都文京区のデイサービスセンター文京千石を閉鎖

2018年6月

株式会社やさしい手より訪問入浴事業を譲受し、埼玉県川口市に訪問入浴川口を開設

2018年10月

東京都杉並区にレンタル杉並を開設

2018年10月

神奈川県小田原市にエンゼルケア小田原事業所を開設

2019年3月

東京都葛飾区のデイサービスセンター水元を閉鎖

2019年4月

埼玉県さいたま市にエンゼルケア浦和事業所を開設

2019年7月

東京都江東区にて居宅介護支援事業及び訪問介護事業を展開する株式会社ひだまりの株式を取得し、完全子会社化

2019年9月

中国北京市の北京福原順欣養老管理有限公司を清算

2019年12月

サービス付き高齢者向け住宅事業を株式会社関東サンガへ譲渡

2020年2月

株式会社クレアバーグより訪問看護事業を譲受し、東京都江戸川区に訪問看護クレア、同墨田区に訪問看護クレア立花を開設

 

 

 

3 【事業の内容】

当社グループ(当社及び当社の関係会社)は、当社及び連結子会社(上海福原護理服務有限公司、株式会社ケアサービスヒューマンキャピタル、株式会社ひだまり)の計4社で構成されており、介護事業、エンゼルケア事業、サービス付き高齢者向け住宅事業(旧高専賃事業)を業務としております。

当社グループの事業内容は次のとおりであります。

(1) 介護事業

当社グループは、日本国内において、介護(医療)保険制度に基づく通所介護サービス、訪問入浴サービス、訪問介護サービス、訪問看護サービス、居宅介護支援サービス、小規模多機能型居宅介護サービス、福祉用具貸与及び特定福祉用具販売、また、介護(医療)保険外サービスとして、配食サービス、介護人材に係る人材紹介サービスを提供しております。日本国外においては、中国において、介護サービス及び介護関連サービスを提供しております。

介護事業におけるそれぞれのサービスの概要は下記のとおりですが、当社グループは主として、通所介護サービスにおけるデイサービス施設の出店を積極的に行い、首都圏エリアを中心にデイサービス施設を主体とした介護部門の営業の基盤整備を行っております。多くの需要が見込まれる地域をドミナントエリアとし、当該地域にデイサービス施設を複数出店することによって、地域に密着した通所介護サービスが行えるよう心がけております。

 

1.通所介護サービスとは、居宅において介護を受けるご利用者が当社グループの送迎車によりデイサービス施設に来所していただき、入浴や食事の提供、生活等に関する相談・助言・健康状態の確認、その他の日常生活上の世話及び機能訓練を行うサービスであります。当社グループでは、通所介護サービスを介護事業の中心事業に位置付けております。又、通所介護サービスと他の介護サービスを併設した、利便性の高い複合型介護施設の開設も進めております。

2.訪問入浴サービスとは、一般家庭での入浴が困難なご利用者を対象に、特殊入浴車でご利用者のお宅へ訪問し、介護者の手を煩わせることなく、お部屋で入浴していただくサービスであります。当社グループでは通常特殊入浴車1台に、オペレーター、看護師、ヘルパーの3名体制でサービスを提供しております。

3.訪問介護サービスとは、ご利用者のお宅を訪問して、入浴・排泄・食事等の介護、衣類の洗濯、住居等の掃除、生活必需品の買物、関係機関等との連絡、生活・身上・介護に関する相談・助言等を行うサービスであります。

4.訪問看護サービスとは、病気や障害を抱えながらご自宅で療養中の方に、看護師やセラピストなどが訪問して、療養生活のお世話や診療の補助、リハビリテーション等を行うサービスであります。

5.居宅介護支援サービスとは、介護支援専門員(ケアマネジャー)が、ご利用者(居宅要介護者)に対し介護保険の給付サービス等、居宅において日常生活を営むために必要な保健・医療・福祉サービスなどを適切に利用できるよう、高齢者本人やご家族の希望を勘案して居宅サービス計画(ケアプラン)(注)を作成するとともに、その計画に基づいて指定居宅サービス事業者などとの連絡調整等の支援を行うサービスであります。

6.小規模多機能型居宅介護サービスとは、ご利用者が可能な限り自立した日常生活を送ることができるよう、ご利用者の選択に応じて、施設への「通い」を中心に、短期間の「宿泊」やご利用者のお宅への「訪問」を組合せ、家庭的な環境と地域住民との交流の下で日常生活上の支援や機能訓練を行うサービスであります。

7.福祉用具貸与とは、ご利用者の身体状況に合わせた適切な福祉用具のレンタルを行うサービスであります。

8.特定福祉用具販売とは、ご利用者の身体状況に合わせた適切な福祉用具の販売を行うサービスであります。

9.配食サービスとは、当社グループで運営するデイサービスセンターを中心に、健康、栄養に配慮した食事を提供するサービスであります。

(注) 居宅サービス計画(ケアプラン)

介護保険における要介護状態には五つの区分(要支援を除く)があり、要介護1は最も軽く、要介護5は最も重い区分となっております。区分によって介護給付の限度額が定められています。

居宅サービス計画とは、介護支援専門員が個々の要支援・要介護状態に合わせた適切な保健・医療・福祉サービスが提供されるように作成したものをいい、①ご利用者のニーズの把握、②援助目的の明確化、③具体的なサービスの種類と役割分担の決定といった段階を経て作成されます。

なお、この居宅サービス計画は1ヶ月単位の計画であり、ご利用者の生活ニーズ等に変化がある場合には新たな援助目標を設定し、再度作成することになります。

 

 

介護事業部門提供サービス

 

介護事業部門

指定通所介護

通所介護サービス

指定訪問入浴

訪問入浴サービス

指定訪問介護

訪問介護サービス

指定訪問看護

訪問看護サービス

指定居宅介護支援

居宅介護支援サービス

指定小規模多機能型居宅介護

小規模多機能型居宅介護サービス

指定福祉用具貸与

福祉用具貸与

特定福祉用具販売

特定福祉用具販売

介護(医療)保険外

・配食サービス

・中国での介護サービス及び介護関連サービス

 

 

(2) エンゼルケア事業

当社グループのエンゼルケア事業では、日本国内及び中国において、発注者(日本においては冠婚葬祭業の互助会及び葬儀社、中国においては国営葬儀場)と契約を結び、主に湯灌サービス、CDCサービスを提供しており、さらに遺品整理、遺品供養、ハウスクリーニング等を行うクリーンサービスも提供しております。

① 湯灌サービス

湯灌サービスとは、故人の葬儀においてお通夜の前に故人の洗体を行い、お化粧をし、旅路の身支度を整えるサービスであります。

なお、当社グループでは、御葬家の御自宅又は葬祭場に湯灌車と呼ばれる特殊車両でお伺いし、サービスを提供しております。

② CDCサービス

CDCサービスとは、Cosmetic(化粧)、Dressing(装束)、Coffin(納棺)の略称であり、主に故人のお化粧と旅路の身支度を整えるサービスであります。

③ クリーンサービス

クリーンサービスとは、遺品整理、遺品供養を含めたハウスクリーニング等を行うサービスであります。

 

(3) サービス付き高齢者向け住宅事業

多額な入居一時金もなく、安い料金で安心して生活できるよう、高齢者に優しいバリアフリーの住居に当社グループ自らが行う住宅サービス(食事・見守り等)と特定施設入居者生活介護サービス(介護保険適用)(注)を併せもつサービス付き高齢者向け住宅です。

ご入居者の方には個室をご用意し、お一人の時間を確保しつつ、食事や団欒は他のご入居者の方と一緒ににぎやかに楽しんでいただいております。

2011年1月に、特定施設入居者生活介護の指定を受け、医療機関との提携も実現しており、日中は看護師が常駐、スタッフは24時間常駐しており、夜間の救急対応体制も整っております。万が一のことがご心配の方にも安心して入居していただける介護施設サービスです。

なお、当事業は2019年12月1日付で譲渡いたしました。

 

(注) 特定施設入居者生活介護サービスとは、特定施設(サービス付き高齢者向け住宅等)において、入浴や食事の介護、生活等に関する相談・助言・健康状態の確認、その他の日常生活上の世話及び機能訓練を行うサービスであります。

 

 

[事業系統図]

 


 


 

4 【関係会社の状況】

 

名称

住所

資本金又は
出資金

主要な事業
の内容

議決権の所有
割合(%)

関係内容

(連結子会社)

 

 

 

 

 

上海福原護理服務有限公司
(注)1

中国上海市

1,365千USD

介護事業及びエンゼルケア事業

100

役員の兼任4名
 

株式会社ケアサービスヒューマンキャピタル
(注)1

東京都大田区

30,000千円

人材事業

100

役員の兼任2名

株式会社ひだまり

東京都江東区

1,000千円

介護事業

100

役員の兼任2名

 

 (注)1.特定子会社であります。

2.北京福原順欣養老管理有限公司は、2019年9月に清算いたしました。

 

5 【従業員の状況】

(1) 連結会社の状況

2020年3月31日現在

セグメントの名称

従業員数(人)

介護事業

648

( 469)

エンゼルケア事業

255

17)

サービス付き高齢者向け住宅事業

-)

全社(共通)

70

  (20)

合計

973

( 506)

 

(注) 1.従業員数は、就業人員(当社グループから当社グループ外への出向者を除き、当社グループ外から当社グループへの出向者を含む。)であり、臨時雇用者数は、年間の平均人員を( )外数で記載しております。

2.サービス付き高齢者向け住宅事業は、2019年12月1日付で譲渡いたしました。

 

(2) 提出会社の状況

2020年3月31日現在

従業員数(人)

平均年齢(歳)

平均勤続年数(年)

平均年間給与(円)

939

(463)

39.1

6.0

4,198,552

 

 

セグメントの名称

従業員数(人)

介護事業

625

(426)

エンゼルケア事業

247

( 17)

サービス付き高齢者向け住宅事業

( -)

全社(共通)

67

( 20)

合計

939

(463)

 

(注) 1.従業員数は就業人員(当社から社外への出向者を除き、社外から当社への出向者を含む。)であり、臨時雇用者数は、年間の平均人員を( )外数で記載しております。

2.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。

3.全社(共通)として記載されている従業員数は、管理部門に所属しているものであります。

4.サービス付き高齢者向け住宅事業は、2019年12月1日付で譲渡いたしました。

 

(3) 労働組合の状況

2000年3月21日に当社労働組合が結成され、介護クラフトユニオンケアサービス分会と称し、ゼンセン同盟日本介護クラフトユニオンに加盟しております。

なお、労使関係はきわめて良好であります。

第2 【事業の状況】

 

1 【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】

文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において、当社グループが判断したものであります。

 

(1) 会社の経営の基本方針

当社グループは、お客様一人ひとりの尊厳に共感したサービスを提供し、全従業員とその家族の幸せを追求することを企業理念として掲げ、事業を展開しております。この企業理念のもと、高齢化社会が進むに伴い拡大が予想される介護業界において、東京23区を中心とした地域密着型企業としてブランドを確立するとともに、株主、地域社会、ご利用者及び従業員等すべてのステークホルダーにとって価値ある企業となることを目指しております。

 

(2) 目標とする経営指標

当社グループは当面の間、経常利益率10%の達成を目指してまいります。さらに中長期的には収益性と資本効率をより高めて総合的な企業価値を増大させていく方針であります。

 

(3) 中長期的な会社の経営戦略

当社グループは、前述の「(1)会社の経営の基本方針」を具現化するために、以下を中長期的な経営戦略として位置づけております。

①介護事業における首都圏ドミナント戦略の推進

引き続き、東京23区を中心としたドミナントエリア拡充と事業内容の深化に取り組んでまいります。

②経営基盤の強化

長期的な成長に向けた強い組織を作り上げるために、質の高いサービスを提供できる体制を整備いたします。

③在宅介護事業への集中と選択

当社グループは、ドミナントエリアを活かし、地域の医療機関等と連携することにより、現在、厚生労働省が推し進める地域包括ケアシステム構築の中で、「通い」及び「訪問」を担う介護体制の構築を進めてまいります。

 

(4) 経営環境及び優先的に対処すべき課題

当社グループが所属する国内の介護サービス産業は高齢化がさらに進み、今後も拡大傾向が続くと予想されます。一方で2018年4月に施行された介護報酬と診療報酬の同時改定によって、全体的にサービス単価が引き下げられたことに加え、新型コロナウイルス感染症の感染拡大に伴い各行政からの外出自粛や景気後退懸念による利用控えなどにより介護業界を取り巻く環境は依然厳しい状況が続くと想定されます。

このような経営環境に対応するために、当社グループの強みである東京23区を中心としたドミナント戦略の推進により生み出される、各サービス間のシナジー効果を十分に活用してまいります。人口密度が高く、移動効率性の良い東京23区は、介護報酬において全国で最も高い地域区分単価が適用されており、当社グループでは今後も引き続き東京23区を中心としたドミナントエリアでの拠点の展開を継続してまいります。しかしながら、新規出店においては、今後の介護保険法改正の動向に加えて、地域の顧客データやテナント賃料、建設コストなどを慎重に見極めて進めてまいります。

また、国内のあらゆる産業において、従事する人材の採用が年々難しくなっており、介護業界においても、サービスを提供するために必要な有資格者をはじめとした介護スタッフの確保と定着は、引き続き大きな経営課題となっております。当社グループでは、人材事業子会社である「株式会社ケアサービスヒューマンキャピタル」を通じて、介護業界全体の課題である介護人材の採用に向けて、当社グループ全体の採用力の向上を進めております。加えて、優秀な従業員の育成・定着のために職能や経験に応じたキャリアパスや、各種手当の拡充、新型コロナウイルス禍での労働市場の変化に適切に順応を図り、また2019年10月より特定処遇改善加算の取得を推進し、事業所従業員に手当を拡充することで、経験を持った優れた人材が引き続き当社グループで活躍できる環境を整備しております。

新型コロナウイルス感染症をはじめとする感染症拡大下での当社の基本方針としまして、当社グループが提供する介護サービス、エンゼルケアサービス、シニア向けサービスは、公共性の高いサービスであるため、行政機関と連携のうえ、可能な限りサービスの提供を維持、継続してまいります。ただし、お客様やそのご家族、従業員と家族の安全確保を第一に努め、行政や保健所等による要請、指示に従い、適宜各サービスの休止、規模の縮小、時間変更、代替サービスへの振り替等の対応を講じてまいります。また、本社をはじめとするデスクワーク勤務の社員は、テレワーク制度を導入し、必要最小限の業務体制で運営し、感染拡大の防止に努めてまいります。

 

また、中国では上海市に設立した関係会社を通じて、現在、日本式の在宅介護サービスとエンゼルケアサービスを展開しております。引き続き、経済の発展とともに高齢化の進行が予想される中国において、日本と同様のサービス品質を提供していくため、当社グループの企業理念である「お客様一人ひとりの尊厳に共感したサービスを提供する」を理解・実践できる現地スタッフの採用と人材育成を重要視し、体制の構築を図ってまいります。

今後、さらに高齢化が進行する中で、お客様の人生を最後まで支えるために当社グループの「介護からエンゼルケアまで一貫したサービスをワンストップで提供する」ための基盤構築を引き続き推し進めてまいります。

株主や投資家の皆様との対話や、IR・広報活動の充実、内部統制の整備を通じて、社会からさらに厚い信頼を得ることができるように努めてまいります。

 

 

2 【事業等のリスク】

有価証券報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、経営者が当社グループの財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に重要な影響を与える可能性があると認識している主要なリスクは、以下のとおりであります。また、必ずしも事業展開上のリスクに該当しない事項についても、投資者の投資判断において重要と考えられる事項については、投資者に対する積極的な情報開示の観点から記載しております。

なお、当社はこれらのリスクの発生の可能性を認識した上で、その発生の回避及び発生した場合の対応に努める方針でありますが、当社株式に関する投資判断は、本項及び本項以外の記載内容を慎重に検討した上で行われる必要があると考えております。

また、以下の記載は当社株式への投資リスクをすべて網羅するものではありませんので、この点にご留意ください。

なお、以下の事項は、特に断りがない限り、当連結会計年度末現在の事項であり、将来に関する事項は当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。

 

(1) 介護保険制度について

当社グループの介護事業セグメントに属する各サービスは、主に介護保険法の適用を受けるサービスの提供を行うため、介護保険制度の改正及び介護報酬の改定の影響を強く受けることとなります。介護保険制度は5年を目途に見直しが行われ、3年毎に介護報酬の改定が行われることとされておりますが、後期高齢者の増加により当該制度の財政基盤は悪化しつつあり、今後、介護報酬の引き下げ、介護サービス料金の自己負担割合の引き上げ等、介護給付費の伸びを抑えるための制度改正や報酬改定が行われた場合、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。

 

(2) 法的規制について

介護保険法に基づく介護サービスを行うには、事業所毎に指定事業者としての指定を都道府県知事(地域密着型サービスについては市区町村長)から受ける必要があります。指定を受けるには、「指定居宅サービス等の事業の人員、設置及び運営に関する基準」(介護保険法に基づく厚生労働省令)を満たしていなければなりませんが、当該基準を満たせなくなった場合には、事業の停止や介護報酬の減額等により、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。

 

(3) 競合について

2000年4月の介護保険法施行を契機に介護保険制度に基づく地方自治体単位での介護サービスが開始され、医療法人等の公的非営利主体及び異業種を含めたさまざまな企業が参入しました。高齢化社会の進展に伴い要介護認定者数の増加基調が予想されるとともに、介護保険法の施行から15年以上が経過し、社会全般における介護保険制度に対する認識が着実に深まりつつあります。このため、介護関連ビジネスの市場は今後の拡大が予測され、既存事業者の活動の活発化に加え、新規参入が再び激しくなってきております。したがって、今後の競争の激化に伴い当社グループの業績が影響を受ける可能性があります。

エンゼルケア事業においては、湯灌サービスの認知度が高まることにより、他の事業者の参入により、競争が激化する可能性があります。更に葬儀形態の多様化により、湯灌サービスの利用が減少した場合、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。

当該リスクに対応するため、当社グループは経済成長が著しく少子高齢化が進行する中国への進出、介護業界を対象とする人材紹介サービスの開始、介護サービス及び介護施設の紹介サービスの開始等、新たな市場開拓や新規事業への参入を進めております。

 

(4) 新規出店について

当社グループでは開設にあたり綿密なマーケットリサーチを行い、介護施設等の新規開設を進めておりますが、好立地に物件を確保できない場合や、事業環境の変化及び経済的要因により開設事業計画に大幅な乖離が生じた場合には、当社グループの業績に影響を与える可能性があります。

 

 

(5) 人材の確保について

当社グループが事業を拡大していくためには、人材の確保が必要となります。とりわけ介護事業においては、サービス提供にあたり介護支援専門員、看護師、介護福祉士など専門資格取得者の確保が必須であります。

景気の動向次第では、人材確保について同業他社だけでなく異業種を含めた競争となり、万一、十分な人材の確保が困難な場合には、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。また、人件費が高騰した際にも当社グループの業績に影響を与える可能性があります。

当該リスクに対応するため、当社グループは人材事業会社である「株式会社ケアサービスヒューマンキャピタル」を設立し、介護業界全体の課題であり差別化要因である介護人材の採用と育成に向けて、当社グループ全体の採用力の向上を進めております。

 

(6) 人材紹介事業について

連結子会社(株式会社ケアサービスヒューマンキャピタル)が行う人材紹介事業は、「職業安定法」第32条の4に基づく有料職業紹介事業許可を受けて行っている事業です。「職業安定法」では、人材紹介事業を行う者(法人である場合には、その役員を含む)が有料職業紹介事業者としての欠格事由(職業安定法 第32条)および当該許可の取消事由(同 第32条の9)に該当した場合には、事業の許可を取り消し、または、期間を定めて当該事業の全部若しくは一部の停止を命じることができる旨を定めております。現時点において、上記に抵触する事実はないと認識しておりますが、今後何らかの理由により上記に抵触した場合、許可が取り消され、または、業務の全部若しくは一部の停止が命ぜられることにより、主要な事業活動に支障を来たすとともに、当社グループの業績が影響を受ける可能性があります。

 

(7) 高齢者介護における安全管理及び健康管理について

当社グループが提供する介護サービスの利用者は、要支援又は要介護認定を受けている高齢者であり、転倒事故、食物誤嚥事故及び感染症の集団発生等、高齢者の特性に起因する事故等が発生する可能性があります。当社グループは、サービス提供中の安全衛生管理には細心の注意を払い、従業員の教育指導を徹底するなど事故の予防に万全を期しておりますが、万一、事故や感染症等が発生した場合、当社グループの信用が低下するとともに訴訟等で損害賠償請求を受ける恐れがあり、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。

 

(8) 情報管理について

当社グループが提供するサービスは、業務上、利用者あるいはその家族の重要な個人情報を取扱います。当社グループは、個人情報をはじめとした情報の適正な取得及び厳重な管理のために、各種規程や研修等を通じて、情報漏洩の防止に取り組んでおります。しかしながら、万一、システム等から個人情報が外部に漏洩する等のトラブルが発生した場合、損害賠償請求や信用の低下等により、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。

 

(9) 地域との関係について

当社グループの事業の性格上、地域のお客様、自治体はじめ関係各機関等との信頼関係が何よりも重要であると考えております。このため、良質かつ安定的なサービスの提供が必要であり、業績が改善されない事業所があった場合でも、収益性の観点だけで直ちに撤退することが困難な場合があります。

 

(10) 長期賃貸借契約について

介護事業における事業所の開設にあたっては、土地及び建物等の設備投資が必要であることから、投資リスクが生じます。当該リスクを抑制するために、各施設の展開は賃貸を基本とした設備投資戦略を採用しております。このため、投資リスクは抑制されるものの、一定期間は撤退の制約が課せられ、これに反した場合は中途解約による違約金などの支払が発生し、当社グループの業績に影響を与える可能性があります。

 

 

(11) 海外事業に関するリスクについて

当社グループは、中国において訪問入浴、エンゼルケア事業等を展開しております。海外における事業展開にあたっては、政府動向や法改正、治安情勢等に関する情報収集を行い、リスク防止に努めておりますが、以下のような事象が発生した場合には、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。

・予期しえない法律・規制・租税制度の変更

・テロ、戦争、伝染病の流行等の社会的混乱

・事業展開上不利な政治的要因の発生

・予期しえない労働環境の急激な変化

・想定以上の経済動向及び為替レートの変動

 

(12) エンゼルケア事業の季節変動について

エンゼルケア事業は、葬儀需要により業績が変動します。葬儀需要は月間の平均件数に対し、夏場が少なく、冬場が多くなる傾向があり、それに伴い当社グループの業績も冬季に偏重する可能性があります。

 

(13) 減損会計の適用について

当社グループの保有する建物等について、今後、収益性が著しく低下した場合には、減損損失の計上が必要となり、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。

 

(14) 風評等の影響について

当社グループの事業においては、お客様をはじめ関係者の信用、評判が大きな影響力を持つと認識しております。従いまして、当社グループでは高い理念の下に細心の注意を払って事業を運営いたしておりますが、何らかの理由により当社グループの評判が損なわれた場合または当社グループに対する好ましくない風評が立った場合には、当社グループの業績及び人材採用等に影響を与える可能性があります。

 

(15) 自然災害について

地震、台風、大雨、大雪等の自然災害が発生し、やむなく業務を停止せざるを得なくなる場合や、建物や設備が損傷し、その修復に多大な費用が必要になった場合には、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。特に、当社の重要な事業拠点である首都圏において大規模な自然災害が発生した場合には、正常な事業運営が行われなくなる可能性があり、当社グループの業績に多大な影響を及ぼす可能性があります。

 

(16) 新型コロナウイルス感染症について

当社グループは2020年3月期末時点において、現金及び預金957百万円を保有しており、また2020年4月に金融機関より資金の借入を計800百万円実施し、短期間で手元流動性に問題が生じる恐れはないと判断しております。しかしながら当社グループの想定を超えて感染拡大の影響が長期化した場合、継続的な資金流出が予想されることから、当社グループの財政状態が悪化する可能性があります。
 新型コロナウイルス感染症が長期化した場合には、当社グループのお客様の一時的な利用控え、また感染拡大の度合いにより行政の要請に基づいた事業所の一定期間のサービス停止など、当社グループの業績に影響をおよぼす可能性があります。

 

 

3 【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】

(1) 経営成績等の状況の概要

当連結会計年度における当社グループ(当社及び連結子会社)の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フロー(以下、「経営成績等」という。)の状況の概要は次のとおりであります。

 

① 財政状態及び経営成績の状況

当連結会計年度におけるわが国経済は、第3四半期までは、設備投資の緩やかな増加基調が続き、さらには雇用・所得環境の改善が持続し、個人消費にも持ち直しの動きがみられるなど緩やかながら回復基調で推移しました。一方で、通商問題の動向が世界経済に与える影響や、中東情勢の緊迫化など地政学リスクの不確実性が増し、また消費税率の引き上げに対する心理的影響など、景気の下振れリスクに一層留意する中、新型コロナウイルス感染症が第4四半期に感染拡大し、わが国のみならず世界活動の停滞等により景気減速が懸念され、予断を許さない状況となっております。

国内の介護業界におきましては、高齢社会の進行に伴い介護サービスの需要は高まっているものの、サービスを担う人材を、適時適切に確保することは、非常に難しく、人件費と採用コストの上昇が続く状況から、介護人材の管理と定着が引き続き介護事業者の大きな課題となっております。

また2018年4月に施行された介護報酬と診療報酬の同時改定によって、全体的にサービス単価が引き下げられたことや、新型コロナウイルス感染症の感染拡大に伴い各行政からの外出自粛要請などによってサービス利用を一時的に控える兆候が見られ、介護業界を取り巻く環境は依然厳しい状況が続いております。

このような状況の下、当期を中長期的な成長に向けた筋肉質な収益基盤の土台作りとする準備期間と位置づけ、国内外において「介護からエンゼルケアまで一貫したサービスを提供する」ための基盤構築を引き続き図りました。

国内の既存事業では、各サービスの品質向上に不可欠かつ基礎となる人材への投資と育成を積極的に図りました。

また、中核となる在宅介護事業の東京23区を中心としたドミナント戦略を加速するために、事業所の新規開設をはじめ、2019年7月22日付で、東京都江東区にて居宅介護支援事業および訪問介護事業を展開する株式会社ひだまりの株式を取得し完全子会社化し、また2020年2月1日付で株式会社クレアバーグが運営する江戸川区、墨田区の訪問看護事業を譲り受け、近隣のデイサービス、訪問介護、居宅支援サービスとの相互活性化を図り、在宅介護事業の事業基盤の深耕拡大を推進いたしました。

一方、事業の選択と集中として2019年12月1日付けでサービス付き高齢者向け住宅事業を株式会社関東サンガへ譲渡いたしました。

それにより、当連結会計年度までの国内の既存事業所数は、新規増店6(エンゼルケア1、訪問介護1、居宅支援2、訪問看護2)、譲渡による減店4(フォーライフ4)の合計106事業所となりました。

なお第3四半期連結累計期間において台風19号をはじめとする秋季の天候不順により、短期的な介護事業の稼働率低下と、エンゼルケア事業のサービス施行件数の減少による影響を一部受けました。また、介護事業売上に関する消費税区分の確認を行った結果、消費税の追加納付が一部発生しております。

海外事業においては、「上海福原護理服務有限公司」によって介護サービスとエンゼルケアサービスを提供しております。経済成長と高齢化が進む中国において、在宅介護およびエンゼルケアサービスに対する需要は確実に存在し、第3四半期連結累計期間は中国でのエンゼルケアサービスの受注件数が順調に増加した兆候からも今後とも市場は拡大するものと認識しております。しかしながら、第4四半期においては新型コロナウイルス感染症の感染拡大により、現地では厳格な外出自粛、一定期間の営業停止措置などもあり事業停滞を余儀なくされました。

その他の事業では当社グループの人材事業子会社である「株式会社ケアサービスヒューマンキャピタル」において開始した介護業界を対象とする人材紹介サービスでは、登録者数の増加に伴い、担当スタッフを拡充し精鋭化を早期に進め、今後の事業拡大に向けた体制強化を図りました。

また多様な介護サービスおよび介護施設を必要とされるお客様へは、これまで培った介護ノウハウを活かしご要望に叶う介護サービスおよび介護施設の紹介サービスとして「住まいの架け橋」を開始しました。

以上の結果、当連結会計年度の売上高は9,055百万円(前年同期比1.7%増)、営業利益は122百万円(前年同期比45.6%減)、経常利益は124百万円(前年同期比46.0%減)、親会社株主に帰属する当期純利益は242百万円(前年同期比155.4%増)となりました。なお、サービス付き高齢者向け住宅事業の譲渡により、199百万円を事業譲渡益として計上しております。

 

セグメントごとの経営成績は、次のとおりであります。

(介護事業)

当事業におきましては、前期に行った既存事業所の統廃合よる収入減を、訪問入浴事業の利用件数の増加によって補い、また、2019年7月22日より株式会社ひだまりを連結子会社化したことと、2020年2月1日の株式会社クレアバーグからの訪問看護事業の譲受により前年同期比で増収となりました。

一方で、今後の利用者件数の増加に備え人材採用及び教育を強化したことにより販売費及び一般管理費の増加や、秋季には台風19号をはじめとする天候不順の影響及び、デイサービスでは3月は新型コロナウイルス感染症の感染拡大に伴い、首都圏の各行政から外出自粛を要請された情勢下でお客様が一時的にご利用を控えたことなどにより前年同期比で減益となりました。

なお当連結会計年度での事業所数の推移は、前期末比で新規増店5(訪問介護1、居宅支援2、訪問看護2)となり、5事業所の増加となりました。

以上の結果、当連結会計年度の売上高は6,556百万円(前年同期比3.7%増)、セグメント利益は589百万円(前年同期比14.1%減)となりました。

(エンゼルケア事業)

当事業におきましては、当連結会計年度での事業所数の推移は、前期末比で新規出店1(エンゼルケア1)を行い、1事業所の増加となりました。主力のエンゼルケアサービスは記録的な暖冬や新型コロナウイルス感染症の感染拡大などにより葬儀件数の減少が見られる環境下で、事業所の新規出店による施行件数の増加により、前年同期比で増収となりました。一方で、人材投資を積極化したことと台風19号をはじめとする天候不順の影響により、前年同期比で減益となりました。

以上の結果、当連結会計年度の売上高は2,055百万円(前年同期比3.1%増)、セグメント利益は377百万円(前年同期比14.0%減)となりました。

(サービス付き高齢者向け住宅事業)

当事業におきましては、既存の4施設に対して地域に根差した営業展開と入居者の獲得を強化し、セグメント利益は黒字に転換いたしました。なお2019年12月1日に当事業を事業譲渡いたしております。

以上の結果、当連結会計年度の売上高は444百万円(前年同期比24.9%減)、セグメント利益は17百万円(前年同期は13百万円のセグメント損失)となりました。

 

財政状態は、次のとおりであります。

  当連結会計年度末の総資産は、前連結会計年度末より105百万円増加し、3,213百万円となりました。

(流動資産)

当連結会計年度末における流動資産の残高は、2,359百万円(前連結会計年度末2,206百万円)となり、152百万円増加しました。現金及び預金の増加188百万円、売掛金の減少24百万円が主な要因であります。

(固定資産)

当連結会計年度末における固定資産の残高は、853百万円(前連結会計年度末901百万円)となり、47百万円減少しました。有形リース資産(純額)の増加33百万円、のれんの増加55百万円、建物(純額)の減少37百万円、無形リース資産の減少23百万円、敷金及び保証金の減少79百万円が主な要因であります。

(流動負債)

当連結会計年度末における流動負債の残高は、1,079百万円(前連結会計年度末1,148百万円)となり、69百万円減少しました。1年内返済予定の長期借入金の増加25百万円、流動負債その他の増加34百万円、未払金の減少82百万円、未払法人税等の減少61百万円が主な要因であります。

(固定負債)

当連結会計年度末における固定負債の残高は、437百万円(前連結会計年度末479百万円)となり、42百万円減少しました。長期借入金の減少45百万円が主な要因であります。

(純資産)

当連結会計年度末における純資産の残高は、1,696百万円(前連結会計年度末1,480百万円)となり、216百万円増加しました。親会社株主に帰属する当期純利益の計上による増加242百万円、配当金の支払いによる減少25百万円が主な要因であります。

 

 

② キャッシュ・フローの状況

当連結会計年度末における現金及び現金同等物(以下、「資金」という。)は、前連結会計年度末と比較して188百万円増加し、957百万円(前連結会計年度末比24.5%増)となりました。

当連結会計年度における各キャッシュ・フローの状況とそれらの要因は、次のとおりであります。

 

(営業活動によるキャッシュ・フロー)

営業活動の結果、得られた資金は、126百万円(前年同期は301百万円の獲得)となりました。これは、主に税金等調整前当期純利益324百万円、減価償却費107百万円に対し、事業譲渡益の減少199百万円、法人税等の支払額122百万円によるものです。

(投資活動によるキャッシュ・フロー)

投資活動の結果、獲得した資金は、165百万円(前年同期は130百万円の使用)となりました。これは、主に事業譲渡による収入200百万円に対し、事業譲受による支出47百万円によるものです。

(財務活動によるキャッシュ・フロー)

財務活動の結果、使用した資金は、104百万円(前年同期は139百万円の使用)となりました。これは、主に長期借入れによる収入200百万円に対し、長期借入金の返済による支出248百万円、並びにリース債務の返済による支出29百万円、配当金の支払額25百万円によるものです。

 

③ 生産、受注及び販売の実績

a. 生産実績

該当事項はありません。

 

b. 受注実績

該当事項はありません。

 

c. 販売実績

当連結会計年度の販売実績をセグメントごとに示すと、次のとおりであります。

 

セグメントの名称

当連結会計年度

(自 2019年4月1日

至 2020年3月31日)

前年同期比(%)

介護事業(千円)

6,556,126

+3.7

エンゼルケア事業(千円)

2,055,175

+3.1

サービス付き高齢者向け住宅事業(千円)

444,280

△24.9

合計(千円)

9,055,582

+1.7

 

(注) 1.主な相手先別の販売実績及び当該販売実績の総販売実績に対する割合は、次のとおりであります。

 

相手先

前連結会計年度

(自 2018年4月1日

至 2019年3月31日)

当連結会計年度

(自 2019年4月1日

至 2020年3月31日)

金額(千円)

割合(%)

金額(千円)

割合(%)

東京都国民健康保険団体連合会

5,115,889

57.4

5,157,112

56.9

 

2.上記の金額には、消費税等は含まれておりません。

 

 

(2) 経営者の視点による経営成績等の状況に関する分析・検討内容

経営者の視点による当社グループの経営成績等の状況に関する認識及び分析・検討内容は次のとおりであります。なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において判断したものであります。

 

① 当連結会計年度の経営成績等の状況に関する認識及び分析・検討内容

(経営成績)

当社グループの当連結会計年度の経営成績は、2019年5月15日付公表予想値との比較で、以下のとおりとなりました。

売上高は、予想値9,143百万円に対して実績値9,055百万円と88百万円(1.0%)の未達となりました。これは介護事業が予想値6,436百万円に対して実績値6,556百万円と120百万円(1.9%)の超過達成、エンゼルケア事業が予想値2,076百万円に対して実績値2,055百万円と21百万円(1.0%)の未達、サービス付き高齢者向け住宅事業が予想値630百万円に対して実績値444百万円と186百万円(29.6%)の未達となったことによるものです。なお、サービス付き高齢者向け住宅事業の売上高が大幅に未達となった要因は、在宅介護事業への集中と選択を進めるため、2019年12月に当該事業を譲渡したことによるものです。

利益面については、売上高の未達による影響を補うため、経費削減に努めましたが、人件費の増加、消費税の追加納付及び期首に計画していなかったM&A費用の発生等により、営業利益が予想値270百万円に対して実績値122百万円と147百万円(54.6%)の未達、経常利益が予想値274百万円に対して実績値124百万円と149百万円(54.5%)の未達となりました。また、親会社株主に帰属する当期純利益は、サービス付き高齢者向け住宅事業の譲渡による事業譲渡益199百万円を特別利益に計上したため、予想値157百万円に対して実績値242百万円と84百万円(53.7%)の超過達成となりました。

なお、当連結会計年度の新型コロナウイルス感染症の影響は限定的でありましたが、今後一定期間は、当該影響が継続するものと考えております。従いまして、当社グループでは「第2 事業の状況 1経営方針、経営環境及び対処すべき課題 (4)経営環境及び優先的に対処すべき課題」に記載しております方針等により当社グループの事業への影響を最小限とすべく、経営陣が一丸となって取り組む所存でございます。

 

(キャッシュ・フローの状況の分析・検討内容並びに資本の財源及び資金の流動性に係る情報)

当連結会計年度のキャッシュ・フローの状況は、「第2 事業の状況 3 経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析 (1)経営成績等の状況の概要 ②キャッシュ・フローの状況」 に記載のとおりであります。

なお、当社グループは、施設の出店に際しては賃借によることを原則としており、重要な資本的支出の予定はないため、当面の設備投資、成長分野への投資並びに株主還元等は自己資金で対応する予定であります。

また、新型コロナウイルス感染症の影響を踏まえた資金対応等については、「第2 事業の状況 2事業等のリスク (16)新型コロナウイルス感染症について」に記載のとおりであります。

 

② 重要な会計上の見積り及び当該見積りに用いた仮定

当社グループの連結財務諸表は、わが国において一般に公正妥当と認められる会計基準に基づいて作成されております。この連結財務諸表の作成にあたって採用している重要な会計方針は「(連結財務諸表作成のための基本となる重要な事項)」に記載の通りであります。この連結財務諸表の作成に当たりまして、必要と思われる見積りは、一定の仮定を置き合理的な基準に基づいて実施しておりますが、これらの見積り及び仮定に基づく数値は、実際の結果と異なる可能性があります。なお、会計上の見積りを行う上での新型コロナウイルス感染症の影響の考え方については、「第5 経理の状況 1 連結財務諸表等 (1)連結財務諸表 注記事項 追加情報」に記載のとおりであります。

 

 

4 【経営上の重要な契約等】

当社は、2019年10月18日開催の取締役会において、株式会社関東サンガに対し、当社のサービス付き高齢者向け住宅事業を譲渡する事業譲渡契約について決議を行い、同日付けで事業譲渡契約を締結いたしました。なお、事業譲渡は2019年12月1日に完了しております。

詳細につきましては、「第5 経理の状況 1 連結財務諸表等 (1) 連結財務諸表 注記事項(企業結合等関係)」に記載のとおりであります。

 

5 【研究開発活動】

該当事項はありません。

第3 【設備の状況】

 

1 【設備投資等の概要】

当社グループは、介護事業につきましては、デイサービス施設、訪問入浴サービス施設、訪問介護サービス施設、小規模多機能型居宅介護サービス施設及びサービス付き高齢者向け住宅施設を首都圏に展開しております。
 当期における設備投資額は、情報システム関連投資を中心に146百万円となりました。

 

2 【主要な設備の状況】

当社グループにおける主要な設備は、以下のとおりであります。

(1) 提出会社

 

 

 

 

 

 

2020年3月31日現在

事業所名
(所在地)

セグメントの
名称

設備の内容

帳簿価額

従業員数
(人)

建物
(千円)

工具、
器具
及び備品
(千円)

リース
資産
(有形)
(千円)

リース
資産
(無形)
(千円)

 その他
(千円)

合計
(千円)

本社
(東京都大田区)

全社

事務所

13,565

5,150

13,140

99,088

130,944

67(20)

デイサービスセンター大森中
(東京都大田区)

他デイサービス   45事業所

 訪問入浴     14事業所

  居宅介護支援   10事業所

 訪問介護    1事業所

  訪問看護     3事業所

  その他介護事業 4事業所

介護事業

・事業所

・入浴設備

・デイサービス
 設備

・配食設備

165,853

24,301

29,532

80,949

1,779

302,416

625(426)

エンゼルケア東京事業所

(東京都大田区)

               他24事業所

エンゼルケア事業

事業所

195

496

7,415

8,107

247(17)

合計

179,614

29,947

36,948

94,090

100,867

441,467

939(463)

 

(注) 1.建物はすべて賃借物件であります。記載している建物帳簿価額は、主に内装設備の金額であります。

2.帳簿価額のうち「その他」は、有形固定資産その他1,640千円、のれん40,386千円及び無形固定資産その他58,840千円の合計であります。

3.上記金額には、消費税等は含まれておりません。

4.従業員数の( )は、年間平均の臨時雇用者数を外書しております。

5.サービス付き高齢者向け住宅事業は、2019年12月1日付で譲渡いたしました。

6.上記の他、主要な賃借している設備として、以下のものがあります。

 

 

 

2020年3月31日現在

事業所名
(所在地)

セグメントの名称

設備の内容

年間リース料
(千円)

リース契約残高
(千円)

本社
(東京都大田区)

全社

車両運搬具
(所有権移転外
 ファイナンス・リース等)

990

444

デイサービスセンター大森中
(東京都大田区)

他デイサービス   45事業所

 訪問入浴     14事業所

  居宅介護支援   10事業所

 訪問介護     1事業所

  訪問看護     3事業所

  その他介護事業 4事業所

介護事業

車両運搬具
(所有権移転外
 ファイナンス・リース等)

72,982

164,450

エンゼルケア東京事業所

(東京都大田区)

               他24事業所

エンゼルケア
事業

車両運搬具
(所有権移転外
 ファイナンス・リース等)

56,775

151,227

フォーライフ大宮公園

(埼玉県さいたま市)

               他3事業所

サービス付き
高齢者向け住宅
事業

車両運搬具
(所有権移転外
 ファイナンス・リース等)

705

 

 

(2) 子会社

   子会社については、主要な設備はありません。

 

 

3 【設備の新設、除却等の計画】

当社グループの設備投資については、景気予測、業界動向、投資効率等を総合的に勘案して策定しております。

なお、2020年3月31日現在における重要な設備の新設、改修計画は次のとおりであります。

(1) 重要な設備の新設等

 

会社名

事業所名
(所在地)

セグメント
の名称

設備の
内容

投資予定額

資金調達
方法

着手及び完了予定年月

完成後の
増加能力

総額
(千円)

既支払額
(千円)

着手

完了

提出会社

デイサービスセンター

2施設

介護事業

内装設備他

76,000

自己資金

2020年6月

2020年10月

 

(注) 上記の金額には、消費税等は含まれておりません。

第4 【提出会社の状況】

 

1 【株式等の状況】

(1) 【株式の総数等】

① 【株式の総数】

 

種類

発行可能株式総数(株)

普通株式

16,800,000

16,800,000

 

 

② 【発行済株式】

 

種類

事業年度末現在
発行数(株)
(2020年3月31日)

提出日現在
発行数(株)
(2020年6月24日)

上場金融商品取引所名又は登録認可金融商品取引業協会名

内容

普通株式

4,200,000

4,200,000

東京証券取引所
JASDAQ
(グロース)

単元株式数は100株であります。

4,200,000

4,200,000

 

(注) 発行済株式の内40,000株は、現物出資(金銭消費貸借契約5百万円)によるものです。

 

(2) 【新株予約権等の状況】

① 【ストックオプション制度の内容】

該当事項はありません。

 

② 【ライツプランの内容】

該当事項はありません。

 

③ 【その他の新株予約権等の状況】

該当事項はありません。

 

(3) 【行使価額修正条項付新株予約権付社債券等の行使状況等】

該当事項はありません。

 

(4) 【発行済株式総数、資本金等の推移】

 

年月日

発行済株式
総数増減数
(株)

発行済株式
総数残高
(株)

資本金増減額
(千円)

資本金残高
(千円)

資本準備金
増減額
(千円)

資本準備金
残高
(千円)

2017年10月1日
(注)

2,100,000

4,200,000

205,125

138,075

 

(注)2017年9月30日の株主名簿に記載された株主に対し、1株につき2株をもって分割いたしました。

 

(5) 【所有者別状況】

 

2020年3月31日現在

区分

株式の状況(1単元の株式数100株)

単元未満
株式の状況
(株)

政府及び
地方公共
団体

金融機関

金融商品
取引業者

その他の
法人

外国法人等

個人
その他

個人以外

個人

株主数(人)

2

14

19

8

1

1,670

1,714

所有株式数
(単元)

961

683

17,050

139

2

23,153

41,988

1,200

所有株式数
の割合(%)

2.29

1.63

40.61

0.33

0.00

55.14

100.00

 

(注) 1.自己株式406,681株は、「個人その他」に4,066単元及び「単元未満株式」に81株含まれております。

2.上記「その他の法人」には証券保管振替機構名義の株式が16単元含まれております。

 

(6) 【大株主の状況】

2020年3月31日現在

氏名又は名称

住所

所有株式数
(株)

発行済株式
(自己株式を
除く。)の
総数に対する
所有株式数
の割合(%)

有限会社友愛

東京都大田区山王3丁目37-6-311

1,662,800

43.83

福原 俊晴

東京都大田区

542,200

14.29

ケアサービス従業員持株会

東京都大田区大森北1丁目2-3

162,100

4.27

東京海上日動火災保険株式会社

東京都千代田区丸の内1丁目2-1

96,000

2.53

楠田 卓

埼玉県川口市

40,000

1.05

伊藤 政男

滋賀県長浜市

34,500

0.90

石部 豊

岡山県倉敷市

25,300

0.66

三菱UFJモルガン・
スタンレー証券株式会社

千代田区丸の内2丁目5-2

23,600

0.62

直井 好昭

東京都大田区

20,400

0.53

古谷 洋作

大阪府泉南市

20,100

0.52

2,627,000

69.25

 

(注) 発行済株式総数(自己株式を除く。)に対する所有株式数の割合については、小数点第二位未満を切捨てて表示しております。

 

 

(7) 【議決権の状況】

① 【発行済株式】

 

 

 

2020年3月31日現在

区分

株式数(株)

議決権の数(個)

内容

無議決権株式

議決権制限株式(自己株式等)

議決権制限株式(その他)

完全議決権株式(自己株式等)

普通株式

406,600

 

完全議決権株式(その他)

普通株式

3,792,200

 

37,922

単元未満株式

普通株式

1,200

 

発行済株式総数

4,200,000

総株主の議決権

37,922

 

(注) 「完全議決権株式(その他)」の欄には、証券保管振替機構名義の株式が1,600株含まれております。又、「議決権の数」の欄には、同機構名義の完全議決権株式に係る議決権の数16個が含まれております。

 

② 【自己株式等】

 

 

 

 

2020年3月31日現在

所有者の氏名
又は名称

所有者の住所

自己名義
所有株式数
(株)

他人名義
所有株式数
(株)

所有株式数
の合計
(株)

発行済株式
総数に対する
所有株式数
の割合(%)

株式会社ケアサービス

東京都大田区大森北
一丁目2番3号

406,600

406,600

9.68

406,600

406,600

9.68

 

 

 

2 【自己株式の取得等の状況】

 

【株式の種類等】

会社法第155条第7号による普通株式の取得

 

 

(1) 【株主総会決議による取得の状況】

該当事項はありません。

 

(2) 【取締役会決議による取得の状況】

該当事項はありません。 

 

(3) 【株主総会決議又は取締役会決議に基づかないものの内容】

 

区分

株式数(株)

価額の総額(千円)

当事業年度における取得自己株式

81

48

当期間における取得自己株式

 

(注)  当期間における取得自己株式には、2020年6月1日から有価証券報告書提出日までの単元未満株式の買取りによる株式数は含めておりません。

 

(4) 【取得自己株式の処理状況及び保有状況】

 

区分

当事業年度

当期間

株式数(株)

処分価額の総額
(円)

株式数(株)

処分価額の総額
(円)

引き受ける者の募集を行った
取得自己株式

消却の処分を行った取得自己株式

合併、株式交換、会社分割に係る
移転を行った取得自己株式

その他(―)

保有自己株式数

406,681

406,681

 

 

3 【配当政策】

当社は、株主に対する長期的かつ総合的な利益の拡大を重要な経営目標と位置づけており、株主配当につきましては、中長期的な事業計画に基づき、設備投資及び再投資のための内部資金の確保と安定的な配当を実施することを基本方針としております。

当社は、中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことを基本方針としております。

これらの剰余金の配当の決定機関は、期末配当については株主総会、中間配当については取締役会であります。

当社は、「取締役会の決議により、毎年9月30日を基準日として、会社法第454条第5項に規定する中間配当を行うことができる。」旨を定款に定めております。

当事業年度の配当につきましては、上記方針に基づき1株当たり7.00円の配当を実施することを決定いたしました。この結果、当事業年度の配当性向は10.2%となりました。

また、当事業年度に係る剰余金の配当は以下のとおりであります。

 

決議年月日

配当金の総額
(千円)

1株当たり配当額
(円)

2020年6月23日

定時株主総会決議

26,553

7.00

 

 

 

4 【コーポレート・ガバナンスの状況等】

(1) 【コーポレート・ガバナンスの概要】

① コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方

当社は、株主、ご利用者(ご家族を含む)、従業員、取引先、地域社会など様々なステークホルダー(利害関係者)に対しての責任を踏まえ、企業理念の実践を通じて、持続的成長と中長期的な企業価値の向上を図ります。
 また、意思決定の迅速化、取締役会の活性化、業務執行の効率化を図るとともに経営監視、不正防止を徹底し、公正かつ透明性のある経営に努めます。
<企業理念>
・私たちは、お客様一人ひとりの尊厳に共感したサービスを提供します
・私たちは、全従業員とその家族の幸せを追求します

② 企業統治の体制の概要及び当該体制を採用する理由
イ.企業統治の体制の概要

当社は、監査役会設置会社として、取締役の職務の執行を監視・監督できる体制を構築しており、コーポレート・ガバナンスの充実を図っております。

取締役会は、代表取締役会長 福原敏雄、代表取締役社長 福原俊晴(議長)、常務取締役 富澤政信、取締役 渡辺桂、取締役 三浦裕二、社外取締役 藤好優臣、社外取締役 森田直行の取締役7名(うち社外取締役2名)で構成され、原則として月に1回、定期的に開催しております。また、緊急議案が発生した際には、臨時取締役会を速やかに開催し、迅速な意思決定が可能な体制をとっております。
  監査役会は、常勤監査役 江口尚登(議長)、社外監査役 園部洋士、社外監査役 福森久美の3名(うち社外監査役2名)で構成され、取締役会、戦略会議(詳細は後述)をはじめとする重要な会議への出席や業務・財産の状況調査をするなどの方法により、取締役の職務の執行を監視・監督しております。

また、取締役会構成員、執行役員及び部門長等の経営幹部により構成される戦略会議(議長は代表取締役社長 福原俊晴)があり、原則として月2回、業務執行における重要案件につき審議を行い、経営活動の効率化を図っております。

 

   なお、当社の機関及び内部統制システムの関連図は下記のとおりであります。

 


 

ロ.当該企業統治の体制を採用する理由

社外取締役及び社外監査役の採用により、外部からの客観性及び経営監視の中立性が確保されており、経営監視機能が十分機能していると判断し、現状の企業統治体制を採用しております。

 

 

③ 企業統治に関するその他の事項
イ.内部統制システムの整備の状況
当社の内部統制システムの整備の状況は、以下のとおりであります。
a.取締役及び従業員の職務の執行が法令及び定款に適合することを確保するための体制

取締役及び従業員が職務執行において遵守すべき事項を定める「企業理念」、「行動指針」及びそれに基づく日々の行動目標を記した「ケアサービスフィロソフィ」を制定し、周知徹底を図っております。また、内部通報規程に基づきコンプライアンスに関する相談、通報を受け付ける内部通報制度を設置し長年運用を行っております。

内部監査部門は業務執行の状況を監査し、改善指導を行うとともに、代表取締役社長へ報告しております。また、必要に応じて管掌取締役および監査役会に報告を行います。さらに、子会社に内部監査を実施し、その結果を代表取締役社長へ報告し、必要に応じて管掌取締役および監査役会に報告しております。

b.取締役の職務の執行に係る情報の保存及び管理に関する体制

取締役会をはじめとする重要な会議の意思決定に係る記録、及び各取締役が職務権限規程に基づいて決裁した文書、その他取締役の職務の執行に係る情報を適正に記録し、法令及び「文書管理規程」等に従い適切に保管及び管理を行っております。

c.損失の危険の管理に関する規程その他の体制

当社全体のリスク管理を統括する組織として、「リスク管理規程」に基づき、各部門の所管業務に付随する様々なリスクの管理は主管責任部署が行い、危機発生時に迅速かつ適切な対応を図る体制を構築しております。

財務報告の信頼性に係るリスクの管理については、内部監査部門が各部門をモニタリングし、代表取締役および監査役会へ報告しております。

d.取締役の職務の執行が効率的に行われることを確保するための体制

取締役会は月に1回定時に開催するほか、必要に応じて適宜開催し、重要事項については事前に各種会議体で審議した上で、決議機関に上程することで職務執行の効率性を確保しております。取締役会の決定に基づく業務執行については「職務権限規程」に従い、所属長がその責任範囲と権限において執行しております。

e.当社及び子会社から成る企業集団における業務の適正を確保するための体制

当社及び子会社から成る企業集団は、「ケアサービスフィロソフィ」を共有し、グループ一体となった体制を構築し、監査役および監査役会は、当社グループの業務全般にわたる内部統制の有効性を検証しております。また内部監査部門は、当社グループ各社への内部監査を実施し、内部統制の整備・運用状況を検証しております。

f.監査役がその職務を補助すべき従業員を置くことを求めた場合における当該従業員に関する体制

当社は、監査役会が必要とした場合、監査役を補助する従業員を置くものとし、その人選については取締役会と協議するものとします。また、監査役は必要に応じて内部監査部門に調査を依頼することができます。

g.監査役の職務を補助すべき従業員の取締役からの独立性に関する事項

監査役の職務を補助すべき従業員の任命、異動、評価及び懲戒については、監査役会の同意を必要としております。 

h.取締役及び従業員が監査役に報告するための体制その他の監査役への報告に関する体制

監査役は、取締役会その他重要な意思決定の過程および執行状況を把握するため重要な会議に出席し、必要に応じて取締役および従業員に説明を求めることができます。また、代表取締役との定期的な意見交換を開催し、意思の疎通を図るほか、適切な報告体制を確保しております。さらに、内部通報規程に基づきコンプライアンス上の問題について監査役への報告体制も確保しております。

i.その他監査役の監査が実効的に行われることを確保するための体制

内部監査部門は、監査の方針・計画等について監査役と事前協議を行い、また監査に関する情報交換を行う等、監査役と緊密に連携しております。

 

j.財務報告の信頼性その他適正な内部統制を確保するための体制

 当社は、財務報告の信頼性の確保および「内部統制報告書」の有効かつ適切な開示のために、財務報告に係る内部統制の継続的な整備・運用及び評価を行い、不備が発見された場合は是正処置を講じております。また、「内部統制の4つの目的」として挙げられる他の3つの目的(業務の有効性および効率性、法令等の遵守、資産の保全)等について、業務執行側として取り組むために「内部統制」を整備・運用し、グループガバナンス体制の強化を推進しております。

k.反社会的勢力排除に向けた基本的な考え方とその整備状況

当社は、反社会的勢力対応規程に基づき、社会秩序や市民生活の安全を脅かす反社会的勢力及び団体とは一切関係を持たず、さらに反社会的勢力及び団体からの要求を断固拒否し、これらと関係のある企業・団体・個人とは、いかなる取引も行わない方針を堅持しております。 

代表取締役が命ずる者は、警察及び関連団体等との連携に努めており、引き続き反社会的勢力排除のための社内体制の整備・強化を進めております。

ロ.リスク管理体制の整備の状況
当社のリスク管理体制については、上記イ「内部統制システムの整備の状況」における「a.取締役及び従業員の職務の執行が法令及び定款に適合することを確保するための体制」及び「c.損失の危険の管理に関する規程その他の体制」に記載のとおりであります。
ハ.子会社の業務の適正性を確保するための体制整備
当社の子会社の業務の適正性を確保するための体制については、上記イ「内部統制システムの整備の状況」における「e.当社及び子会社からなる企業集団における業務の適正を確保するための体制」に記載のとおりであります。
ニ.責任限定契約の内容の概要

当社は、会社法第427条第1項に基づき、業務執行取締役等でない取締役及び監査役との間において、会社法第423条第1項の損害賠償責任を限定する契約を締結しております。当該契約に基づく損害賠償責任限度額は、法令が定める額としております。なお、当該責任限定が認められるのは、当該業務執行取締役等でない取締役及び監査役が責任の原因となった職務の遂行について善意でかつ重大な過失がないときに限られます。

ホ.取締役の定数

当社の取締役は10名以内とする旨定款に定めております。

ヘ.取締役の選任の決議要件

当社は、取締役の選任決議について、議決権を行使することができる株主の議決権の3分の1以上を有する株主が出席し、その議決権の過半数をもって行う旨定款に定めております。又、取締役の選任決議は、累積投票によらないものとする旨定款に定めております。

ト.取締役会で決議できる株主総会決議事項
a.中間配当について

当社は、株主への機動的な利益還元を行うため、取締役会の決議により、毎年9月30日の最終の株主名簿に記載又は記録された株主又は登録株式質権者に対し、会社法第454条第5項に定める剰余金の配当(中間配当)をすることができる旨定款に定めております。

b.自己株式の取得

当社は、経営環境の変化に応じた機動的な資本政策を遂行するため、会社法第165条第2項の規定により、取締役会の決議によって、市場取引等により自己株式を取得することができる旨定款に定めております。

c.取締役及び監査役の責任免除

当社は、会社法第426条第1項の規定により、取締役(取締役であったものを含む)及び監査役(監査役であったものを含む)の会社法第423条第1項の損害賠償責任につき、取締役会の決議をもって、法令の定める限度において免除することができる旨定款で定めております。これは、取締役、監査役が期待される役割を十分に発揮できることを目的とするものであります。

チ.株主総会の特別決議要件

当社は、会社法第309条第2項に定める株主総会の特別決議要件について、議決権を行使することができる株主の議決権の3分の1以上を有する株主が出席し、その議決権の3分の2以上をもって行う旨定款に定めております。これは、株主総会における特別決議の定足数を緩和することにより、株主総会の円滑な運営を行うことを目的とするものであります。

 

(2) 【役員の状況】

①役員一覧

男性10名 女性-名 (役員のうち女性の比率-%)

役職名

氏名

生年月日

略歴

任期

所有株式数
(株)

代表取締役会長

福原 敏雄

1944年1月1日

1970年10月

サンセルフ福原創業

1974年3月

サンセルフ商事株式会社設立

 

代表取締役社長

1990年6月

株式会社エヌ・シー・エス設立

 

代表取締役社長

1991年5月

当社設立 代表取締役社長

2015年8月

上海福原護理服務有限公司
董事長(現任)

2019年4月

当社代表取締役会長(現任)

(注)3

225

代表取締役社長

福原 俊晴

1979年3月1日

2004年11月

株式会社レッグス入社

2010年1月

当社入社

2011年7月

当社経営企画本部マネージャー

2013年12月

当社経営企画部長

2014年6月

当社取締役執行役員経営企画部長

2014年12月

当社取締役執行役員
経営企画部門長

2015年11月

当社取締役執行役員
副サポートセンター長

2017年4月

株式会社ケアサービスヒューマンキャピタル代表取締役社長

2019年2月

当社取締役執行役員経営企画部、経理財務部、人事部、総務部管掌

2019年4月

当社常務取締役常務執行役員
経営企画部、経理財務部、
人事部、総務部管掌

2019年5月

当社代表取締役社長(現任)

(注)